我(wǒ)們的優勢 |
1. |
申
幫助人力資(zī)源部門從繁重的重複性事務中(zhōng)解脫,專注于核心的戰略性工(gōng)作,從而提升人力資(zī)源管理的高度和核心競争力; |
2. |
提供接觸新管理技術的機會,提高響應的速度與效率; |
3 |
規範操作,有效遏制随意性的薪資(zī)、員(yuán)工(gōng)管理,對管理工(gōng)作的規範性、公正性起到促進作用; |
4. |
降低成本,舒緩資(zī)金壓力,克服企業很多的規模經濟弱點 |
5. |
避免大(dà)量投資(zī)于人才所帶來的不确定風險; |
6. |
簡化流程,節省時間,提高員(yuán)工(gōng)滿意度; |
7. |
不會因社保專員(yuán)的專業性不強操作不當引發糾紛。 |